普源精电向2026年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票

　　10月23日，普源精电(SH688337，HK0537)发布公告，公司第三届董事会第九次会议于当日审议通过《关于调整2026年限制性股票激励计划相关事项的议案》，同步确认本次激励计划授予条件已达成，正式向符合资格的激励对象授予限制性股票。
 

　　本次激励计划为普源精电继此前2024年股权激励之后推出的新一轮长效激励方案，标的股票来源为公司前期通过二级市场回购的 A 股普通股，计划设置第一类、第二类限制性股票并行的模式，原方案计划两类股票各授予40万股，合计拟授予80万股，面向两类名单各36名核心骨干人员，覆盖研发、市场、业务等关键岗位核心人才，旨在绑定核心团队利益，支撑公司 G-THSA 全球化战略落地，巩固国产电子测量仪器的技术与人才优势。
 

　　公告显示，在正式授予前，受部分激励对象离职、部分激励对象个人原因放弃认购权益影响，公司依据2026年第一次临时股东大会的授权，对激励名单与授予总量做出相应调整。调整后，第一类限制性股票激励对象由36人缩减至32人，授予数量由原定40.00万股下调至19.4815万股；第二类限制性股票激励对象由36人调整为26人，授予数量由40.00万股调整至31.7287万股。调整之后，本次合计授予限制性股票51.2102万股，占公司总股本约0.2343%；除激励人数、授予股数变动之外，激励计划其他条款，包括授予价格、归属安排、业绩考核要求等均维持股东大会审议版本不变。
 

　　在授予价格上，公司区分事业合伙人、企业合伙人设置差异化定价：第一类限制性股票中，事业合伙人授予价30.94元/股，企业合伙人34.04元/股；第二类限制性股票事业合伙人授予价37.13元/股，企业合伙人40.23元/股。
 

　　从考核机制来看，本次激励计划有效期最长48个月，归属安排分三期执行，自授予日起满12个月、24个月、36个月后分批归属，对应归属比例依次为40%、30%、30%。公司层面将以2026—2028年为考核周期，以营业收入增速、净利润增速作为核心考核指标，同时配套个人绩效考核，只有公司层面业绩指标、激励对象个人考核同步达标，对应份额才能够顺利归属，未达标部分权益将作废失效，体现 “激励与约束对等” 的原则，避免短期福利化，引导核心团队聚焦中长期经营目标。
 

　　董事会薪酬与考核委员会已完成对激励对象资格核查，确认本次保留的激励对象均为公司及下属全资子公司任职的核心骨干，不存在法规禁止参与股权激励的情形，授予日定为2026年10月23日。
 

　　作为国内示波器、信号源等高端电子测量仪器龙头，普源精电是行业内首家实现 A+H 两地上市的企业，持续依靠自研芯片与仪器平台拓展全球市场。本次股权激励落地，是公司常态化人才激励体系的延续，在调整后收缩激励盘子的背景下，激励资源将进一步向愿意长期陪伴公司发展的在岗核心人员集中，有助于稳定研发与业务核心团队，持续推动高端测试测量产品迭代与海外市场拓展。
 

　　风险提示：本文基于上市公司公告及公开信息整理，不构成投资建议。市场有风险，投资需谨慎。