普源精电拟授予99名激励对象200万股限制性股票

　　4月30日，普源精电(688337.SH)公布2025年限制性股票激励计划，拟授予激励对象的限制性股票数量为200.00万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额19410.40万股的1.03%。本次授予为一次性授予，无预留权益。
 

　　为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司优秀人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照激励与约束对等的原则，根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》等有关法律、行政法规、规范性文件以及《公司章程》的规定，公司制定了本激励计划。
 

　　本激励计划包括第一类限制性股票激励计划和第二类限制性股票激励计划两部分。本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为200.00万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额19410.40万股的1.03%。本次授予为一次性授予，无预留权益。具体如下：
 

　　第一类限制性股票激励计划：本激励计划拟授予激励对象的第一类限制性股票数量为100.00万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额的0.52%。本次授予为一次性授予，无预留权益。第二类限制性股票激励计划：本激励计划拟授予激励对象的第二类限制性股票数量为100.00万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额的0.52%。本次授予为一次性授予，无预留权益。
 

　　公司2023年年度股东大会审议通过的2024年限制性股票激励计划尚在实施中。公司2024年限制性股票激励计划所涉及的标的股票数量为179.63万股，本激励计划所涉及的标的股票数量为200.00万股，因此公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票数量为379.63万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额19410.40万股的1.96%。
 

　　本激励计划拟授予的激励对象共计99人，包括公司公告本激励计划时在公司(含全资控股子公司，下同)任职的核心骨干员工以及董事会认为需要激励的其他人员，不含普源精电独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
 

　　本激励计划的激励对象根据公司内部管理制度分为事业合伙人和企业合伙人，其中，授予事业合伙人的第一类限制性股票的授予价格为20.08元/股，授予企业合伙人的第一类限制性股票的授予价格为22.09元/股；授予事业合伙人的第二类限制性股票的授予价格为24.10元/股，授予企业合伙人的第二类限制性股票的授予价格为26.11元/股。
 

　　普源精电是一家全球性的电子测量仪器公司，专注于通用电子测量的前沿技术开发与突破，以“成就科技探索，助您无限可能”为使命，聚集极富价值潜能与远见卓识的优秀人才，为智慧世界和科技创新提供测试测量产品与解决方案。公司始终坚持原始技术创新，自主研发关键核心技术，通过“RIGOL”品牌赋能全球超过90个国家和地区的客户的测试测量应用，在数字示波器、射频类仪器、波形发生器、电源及电子负载、万用表及数据采集器等通用电子测量仪器产品方面持续创新，并提供芯片级、模块级和系统级多层次解决方案，助力通信、新能源、半导体、教育科研及系统集成等广泛客户解决测试测量复杂挑战，实现科技探索的无限可能。
 

　　为实现公司战略规划、经营目标并保持综合竞争力，本激励计划决定选用指经审计的归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其它员工激励计划的股份支付费用以及商誉、后续并购影响的数值和经审计的上市公司营业收入作为公司层面业绩考核指标，上述指标能够直接反映公司主营业务的盈利能力，以及公司经营情况和市场价值的成长性。
 

　　本激励计划业绩指标的设定是结合了公司现状、未来战略规划以及行业的发展等因素综合考虑而制定，设定的考核指标对未来发展具有一定挑战性，该指标一方面有助于提升公司竞争能力以及调动员工的工作积极性，另一方面，能聚焦公司未来发展战略方向，稳定经营目标的实现。
 

　　除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确并且全面的综合评价。公司将根据激励对象解除限售对应的考核年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到解除限售的条件。